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樓主 2013-05-18 09:50:27 Re:懂勞基法的幫我看一下,小弟工作上的問題


前言:
首先
   公司規定曠職扣3天薪水,離職要提早10天講
   我們時薪109,做9小時 ,月休5天 1天981元

正文:

  本人我在2013/5/10,以寫好離職書,但因2013/4/26號開始有事,
  所以就只做到2013/4/25 , 然後是請同事幫我帶講.

  2013/5/10號 , 領薪水當天,公司算我曠職
  以下是公司寫的
  30(天) - 9(?)- 5(曠) =  16   
  ?=我不知道那9天哪裡來      

  然後我跑回公司問 公司又改寫成
  25(天) - 5(提早走)- 4(休) = 16

  本人覺得是這樣

  30(天)-5(提早走)-休(5)


 請問我到底有沒有被吃錢? , 可以找勞保局嗎?  實在不想讓血汗錢就這樣被騙
 
 目前只知道,可以告公司 ,沒給加班費. 
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2 樓 2013-05-23 02:05:49 Re:懂勞基法的幫我看一下,小弟工作上的問題

QUOTE:
作者:1537109 回覆日期:2013-05-18 09:50:27
前言:
首先
   公司規定曠職扣3天薪水,離職要提早10天講
   我們時薪109,做9小時 ,月休5天 1天981元

正文:

  本人我在2013/5/10,以寫好離職書,但因2013/4/26號開始有事,
  所以就只做到2013/4/25 , 然後是請同事幫我帶講.

  2013/5/10號 , 領薪水當天,公司算我曠職
  以下是公司寫的
  30(天) - 9(?)- 5(曠) =  16   
  ?=我不知道那9天哪裡來      

  然後我跑回公司問 公司又改寫成
  25(天) - 5(提早走)- 4(休) = 16

  本人覺得是這樣

  30(天)-5(提早走)-休(5)


 請問我到底有沒有被吃錢? , 可以找勞保局嗎?  實在不想讓血汗錢就這樣被騙
 
 目前只知道,可以告公司 ,沒給加班費. 

你都說事時薪制了
只要把{ 你做的天數 - ( 曠職天數 X 3 ) } X 109
就是這樣吧
而且你離職單沒寫  所以  26~月底  你沒請假都算曠職
5月1~10號  看公司規定要不要再扣
應為你是10號才完成離職手續
而且你是時薪的  休假不能扣你錢 

而且我覺得職場不比學校 
要請假 要親自打電話到公司請
樓主回覆 2013-05-23 19:40:26

大大,我有去勞基法問與達:

勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。

請問可以要錢??

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3 樓 2013-05-23 13:43:54 Re:懂勞基法的幫我看一下,小弟工作上的問題

25*981=24525
981*3=2943
24525-2943=21582
1886899 2013-05-23 13:44:47

25*981=24525
981*3=2943
24525-2943=21582

樓主回覆 2013-05-23 19:40:49

大大,我有去勞基法問與達:

勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。

請問可以要錢??

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4 樓 2013-05-24 10:03:03 Re:懂勞基法的幫我看一下,小弟工作上的問題

依勞基法  請假沒填寫假單 事後要上調解委員會 你不佔贏面
加班費公司沒算給你 若你不算責任制你可全部在調解會催討損失 這在勞基法上你佔贏面
若是你上班都有打卡 我建議你打調解書面寄到勞工局申請勞資調解會 勞工局申請書面在勞工局網頁有 當勞工局收到你寄去調解內容會安排時間先電話通知你調解日期與寄公文給你
若是你公司沒打卡制 那加班費就討不到ㄌ
勞工局有許多義工 若不清楚可請往詢問這方面  極多企業都鑽勞基法漏洞 若勞工又不清楚規定往往都被公司凹走
勞工又缺乏這方面知識  常是嫌麻煩不追討  走一趟就增大廣識
若公司員工超過30人 公司規定文沒送交勞工局審核 那後面調解會會更好玩地
若不是重大調解 調解一趟就解決ㄌ
打好多字 若追討成功 記得請我吃飯......開玩笑地哈哈
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5 樓 2013-05-24 10:17:56 Re:懂勞基法的幫我看一下,小弟工作上的問題

還有沒有試用期這種規定  若上工7天資方若沒講你不適應做到今天就好的話  往後是按勞基法走依規定 資方要解雇前幾日前要書面送勞工局 註明何原因幾日後才可解顧  遣散費也按照勞基法算
所以極多適用期1ㄍ月2ㄍ月3ㄍ月這都不合規定 只要資方沒按照勞基法走 上調解會你將多領一筆遣散費  至於遣散費都寡要看你在這家公司做多久去計算 勞工局有一個遣散費計算方式
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6 樓 2013-05-24 10:31:05 Re:懂勞基法的幫我看一下,小弟工作上的問題

但是站在勞方立場  你很多辦理手續都沒照規定走 
光是離職書你早就要先送主管單位批准
日後求職路上自己行為要自制  這類事件資方也可反告你刁公司影響營運要求你賠償營運損失
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7 樓 2013-05-24 14:12:26 Re:懂勞基法的幫我看一下,小弟工作上的問題

依照我在公司做會計做法 , 貴公司算法 : 僅供參考!!



4月有30天 , 因只做25天所以月休5天直接扣除((反正你都要走了, 給不給都無所謂了))


貴司曠職扣3天薪水  4月26(六) 4月29(1) 4月30(2) 三天沒做所以算礦職三天扣9天!!



再談談勞基法知道的 , 1.因為以時薪算法 , 所以假日不給予好像無所爭議
                                2.曠職一天,依勞基法，只能扣一天薪水!!!!
                                    (真正的曠職是指，你根本沒去上班,也沒請假才叫曠職)
所以這部份本身就算違法了 , 最好薪資袋有記錄及打卡表等記錄去勞工局投訴
最後 : 如果以你4月份25天只做20天 , 那應付薪資就是981*20=4月薪資......

詳細可在問勞工局 , 確保權力
樓主回覆 2013-05-24 14:17:21

恩恩,小弟有打電話去詢問了!

我是打卡制,自己排班的

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8 樓 2013-05-24 22:13:35 Re:懂勞基法的幫我看一下,小弟工作上的問題

其實這場勞資調解委員會
你贏的一面只是追討到加班費
雇主方面夠聰明 因你完全不合規定離職 公司可施行調解失敗上法院跟你耗
公司規文有送交合審  曠職一樣可扣你三天 這公司若有公會有參與相關業務都會知道
關於勞基法 我走過 2次調解會 1次法院打2年官司 2次調解是公司內部屬被惡意遣散  1次走法院是部屬公安斷腳殘廢這官司打ㄌ2年
就像最近手機照片案  貼4張求償4億多
勞基法很多規文 看起來可能勞工有利  但是若你沒按規定走是沒立場 最後你也不會贏 像電子業就極多保密簽署 離職後幾年不得從事相關工作  這有人觸法過被原公司求嘗上千萬
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